「职业」 求职

找到一份好的工作和优秀的领导

1 求职者

1. 意向
   • 找到合适的团队和项目；
   • 积累大量的真实商业项目，才能有好的技术沉淀；
2. 心态
   • 每个面试官能力都不同，不要想着去讨好每一个面试官，你要惦记的是一个能发现你有强大工作能力的伯乐面试官；所以，如果你是全能最好，如果不是，那么面试就是在看你整体的潜力和能力，而不是特定的某项技术

2 雇主

意向

• 公司是想通过挑选选择到适合自己公司的人才；
• 积累大量的真实商业项目，才能有好的技术沉淀；

招聘原因

原因	特点	策略
公司扩张	不急于完成招聘 标准固定，少有降低	侧重已有的匹配经验 理解岗位的根本需求，及面试官的动机，弱化岗位差距 潜力
员工离职	同上 会以前人为参照物	同上
特定项目	新的团队，需迅速补充市场空白，任务破在眉捷 可能略放宽要求	抗压能力，善始善终 展示技能和经验 强大的适应能力

可以直接问，是因为特定项目吗
感觉还是能力不够，在这瞎琢磨

3 流程

面试官手中有简历，为什么还需要让我们做自我介绍

自我介绍会提炼出你的优势、亮点和基本情况；会省去面试官思考的时间；
而且一般，自我介绍时，我们都会说自己最大的优势；也就更加方便面试官来提问；
原则：

• 言简意赅，半分钟到一分钟；
• 和招聘要求相关的经历；
• 为什么你能够胜任；
• 求职动机；

面试官好，我叫×××，我来自××学校××学院/专业；我做过××方向的研究，希望从事××工作；

期望薪资是多少

其实完全不用这么麻烦，带着实力，直接开撕

1. 让对方出价：适用于新人，用于表达真诚，获取机会；
2. 问对方薪资范围：跟自己的预期做比较，取合适值（多为中值）；贵公司的薪酬体系是什么样的；还有什么福利吗；
3. 呈现上家薪水及期望涨幅：跟直接说有啥区别

   除了自信，我也会向公司证明我值这个价；
   

4. 打听清楚企业的薪酬：根据自己的实力酌情上调；

   从招聘网站上了解到公司岗位薪酬在××，××，我期待的是××
   

5. 根据行业平均情况，结合岗位提升，适当上浮

   行业平均薪酬是××，我面试的是××岗位，所以期待××薪酬，以示对我××年工作经验的认可；
   

6. 表明在原公司有升值加薪的空间，跳槽必须吧离职成本算进去：都离完职了，这个没用了吧

   贵公司抛的橄榄枝，那么公司想开多少呢；我在上家的薪水是××；贵公司是行业翘楚，我当然希望到贵公司发展，但是我目前在公司处于上升期，下半年很可能升职加薪，所以我希望工资再上浮×××，也就是；
   

   都处在上升期了，为啥还跳啊

7. 手中有两三家 offer
   使劲撕吧

你有什么问题要问题我的吗

目的是激发面试官，聊 high 他

1. 不要问与工作无关的事情
   • 八卦
   • 你们这以后会不会通地铁
   • 公司会不会监控员工电脑
   • 年会发现金还是礼品
   • 加个微信吧。。。:no_mouth:
2. 合适的回答
   • 工作日常
     • 以后谁来带我呢
     • 工作中是否会希望我多尝试新的方法
   • 岗位细节
     • 入职之后希望我短期内解决什么问题
     • 未来一年我们技术部门的工作目标
   • 面试结果
     • 工作职责我已经明白了，你们对我还有什么其他的要求吗
     • 对于这个岗位来说，我的技术积累还合用吗
   • 工作潜力
     • 入职后会参加哪些培训呢
     • 晋升路径
     • 公司有哪些方法措施保证员工的成长呢
     • 您对这个岗位有什么
   • 团队氛围
     • 团队情况，成员工作年限
     • 大老板有什么特别的工作习惯吗
     • 部门有多少人是从大厂过来的
     • 公司整体氛围怎么样
     • 能参观下办公区吗这个还是等对方邀请比较好吧
   • 工作体验：拉近与面试官的距离
     怎么感觉这些问题都很沙雕，逼死面试官
     • 您在这里工作多久了
     • 您最喜欢公司的什么地方呢，最不喜欢什么地方呢
     • 您在这干的开不开心
     • 能举一个公司团队合作的例子吗
     • 如果再给您一次选择的机会您愿意选择一个什么样的公司呢。。。

4 送命题

为什么离职

下面几条代表了工作的方方面面和不同的职业层次；离职理由通常是多面的，建议结合自身选择性地说，不一定非要卯着最佳回答来说

类型	示例
忌讳说前公司的不好， 会让人对你浮想连篇 煎熬	不给涨工资、老板不懂管理，外行指导内行、活多钱少，外加性骚扰。。。:sweat: 活少，英雄无用武之地、我就是办公室政治的牺牲品，您琢磨吧。。。:joy:
不要贬低自己 不顺心	拿了公司不要的东西、不合群、压力大，头发都掉了 工作不开心、跟同事闹矛盾、不服我那个小领导
普通的回答 日常生活	通行时间太长、项目结束了、换城市、生病后，就辞职了
优质回答 职业追求	工作太安逸了、工作发生变化，没法发挥优势 前沿的公司和优秀的业务可以加速一个人的职业成长 想去大公司学习更加规范的职业习惯

第二条对于初出毛炉、且没有抱怨倾向的面试者，这些理由尚可接受；但若是成熟的从业者，最好还是不要说； 好的回答是在展现辞职是为了更好的机会和更大的平台的期待

失败的项目经历

意图：你能承担的责任（即底线），你处理问题的方式（止损），反思整个思维过程（人员尽职调查，产品、行业），处理危机的能力，挽回措施（调动资源），重整旗鼓（淡然）
策略：简短阐述、积极结尾、捕获有助于现阶段工作的技能；

你的缺点/哪些地方有待提高

意图：有诚意、不世故；不会过分暴露隐私，不会怀疑你的工作能力，不会显得二，不会让人觉得难以相处；
角度：工作、生活、思想；
策略：如果不能面面具到，就舍弃一两个点；比如通过不易相处暗示你有强大的工作能力；

工作：工作中不能接受有人懈怠懒惰，故意推卸责任；在团队合作中只会依靠团队，而不是想着怎么提升自己的工作能力来提升团队的能力；这回导致我注重整体工作效率大于注重和谐的气氛，显得不够和善；    
生活：我不太喜欢麻烦别人，所以也不喜欢别人麻烦我；   
思想：人的行动需要以生活观和世界观为基础的思想体系来指导，不然会经常犯错，现在还不能确定哪些是缺点，哪些是优点；   

问了你尖锐的问题或是质疑你的工作能力

回答应该是礼貌且直率的，多数情况下，直接的表达是希望求职者用同样的方式回应——行为反射；

• 没有任何××经验；
• 这非有不可吗；

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附录

A 参考资料